En el marco del segundo workshop presencial «De la Idea a la Acción», referentes de Recursos Humanos de empresas socias de CLAUTO avanzaron sobre los ejes priorizados en la reunión virtual anterior, consolidando compromisos concretos de trabajo colaborativo.
La Comisión Talento cerró su segundo encuentro con un resultado tangible: la constitución de dos mesas de trabajo operativas, que ya tienen objetivo y alcance definidos para comenzar a producir en el corto plazo.
- • Mesa 1 — Implementación Tecnológica e IA en Gestión de Talento
- • Mesa 2 — Vinculación Educativa
Ambas mesas surgen de un proceso de diagnóstico colectivo que arrancó en julio y que ya involucró a múltiples empresas del sector automotriz y de movilidad de Córdoba, consolidando a esta comisión como un espacio de inteligencia colectiva aplicada, no solo de intercambio de buenas intenciones.
En un contexto de transformación tecnológica acelerada y de escasez de talento calificado en el sector, ninguna organización resuelve sola los desafíos de gestión de personas. Integrar estas mesas significa:
- • Acceso directo a benchmarking real entre pares del clúster automotriz, sin intermediarios ni teoría genérica.
- • Incidencia temprana en la definición de estándares de uso de IA en RRHH antes de que se conviertan en requisito de cadena de valor.
- • Fortalecimiento del vínculo con el ecosistema educativo, clave para asegurar el pipeline de talento operativo y técnico que la industria necesita sostener.
Cada mesa definirá en las próximas semanas su objetivo formal, integrantes, vocero, entregables y cadencia de reuniones.
El detalle completo del workshop y los avances de cada mesa se compartirán en la próxima reunión virtual de la Comisión Talento.
No construimos esto para ustedes. Lo construimos con ustedes — y todavía hay lugar en la mesa.
